派遣服务中工伤应由谁负责

在派遣服务中，工伤责任的承担有明确规定，通常由派遣单位承担。
具体情况如下：
①派遣单位作为劳动者的用人单位，有着重要责任。
它需依法为劳动者缴纳工伤保险等相关费用，这是保障劳动者权益的基础。
当劳动者在工作中不幸遭受工伤事故，且符合工伤认定条件时，派遣单位要向社保经办机构申请工伤认定和理赔。
比如，劳动者在执行派遣工作任务时受伤，派遣单位就应按程序及时办理相关手续。
②若派遣单位未依法缴纳工伤保险，会使工伤职工无法享受工伤保险待遇，这种情况下，派遣单位必须承担赔偿责任。
同时，用工单位要承担连带赔偿责任。
例如，工伤职工因未缴纳保险无法获赔时，用工单位需先赔付。
不过，用工单位在承担连带赔偿责任后，可以向派遣单位追偿。
总之，派遣单位对派遣劳动者的工伤负有首要责任，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任。

案情回顾:

小朱被派遣单位派遣至用工单位工作，在执行派遣任务时受伤。派遣单位未依法为小朱缴纳工伤保险，导致小朱无法享受工伤保险待遇，小朱要求派遣单位和用工单位承担赔偿责任，用工单位认为不应由自己赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、派遣单位作为小朱的用人单位，未依法缴纳工伤保险，使得小朱无法享受工伤保险待遇，按照规定，派遣单位必须承担赔偿责任。
2、用工单位在此情况下需承担连带赔偿责任。在向小朱赔付后，用工单位可以向派遣单位进行追偿。