工伤就业补助金必须要辞职才能领吗

关于工伤就业补助金的领取，有以下相关情况：
1.领取的一般情形：通常来说，工伤就业补助金是在劳动合同解除或者终止的时候才可以领取。
这是因为该补助金的设立，旨在帮助劳动者在离开原工作岗位后，能有一定的经济支持来应对后续可能面临的就业等问题。
比如，劳动者因工伤导致身体部分功能受限，在离开原单位后寻找新工作可能会遇到困难，此时工伤就业补助金就能发挥作用。
2.不能领取的常见情况：若劳动者没有辞职，依然在原单位正常工作，一般是不符合领取工伤就业补助金条件的。
因为此时劳动者的工作和收入相对稳定，没有面临因离职带来的就业风险等问题。
3.特殊领取情形：不过，存在特殊情况。
例如用人单位违法解除劳动合同，这种情况下劳动者可主张领取工伤就业补助金。
总之，领取工伤就业补助金一般以劳动合同的解除或终止为前提，但具体还得结合实际情况，依照相关法律法规来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。后来单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱主张领取工伤就业补助金，单位却以小朱未主动辞职为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、按照一般情形，工伤就业补助金通常在劳动合同解除或者终止时才可领取，小朱劳动合同已解除，从该角度看符合领取条件。
2、单位违法解除劳动合同属于特殊领取情形，在此情况下小朱有权主张领取工伤就业补助金，单位以小朱未主动辞职为由拒绝支付是不合理的，应依法向小朱支付工伤就业补助金。