停薪留职的社保费由谁来承担

停薪留职期间，社保费的承担通常是员工和单位共同来负责。
下面为你详细说明：
1.员工缴纳部分：员工需要依据相关规定的比例去缴纳社保费用。
这里面一般涵盖了养老保险、医疗保险以及失业保险等。
正常情况下，这部分费用是从员工个人工资里扣除的。
比如，养老保险可能会按照工资的一定百分比来缴纳，具体比例根据当地政策而定。
2.单位缴纳部分：单位同样要按照规定比例缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
单位承担的这部分费用，通常是通过单位的财务账户来完成缴纳的。
不过，具体的承担方式会受到多种因素影响。
比如地区政策不同，有些地方可能有特殊规定；
单位自身也会有相关规定；
另外，停薪留职协议的约定也会起作用。
在某些情况下，单位也许会全部承担社保费用，或者双方协商后确定各自承担比例。
若对停薪留职期间社保问题还有疑问，可咨询当地社保部门或劳动法律师。

案情回顾:

小朱与单位签订停薪留职协议后，单位要求小朱自行承担全部社保费用，小朱认为应按规定由双方共同承担，双方就此产生争议。小朱咨询律师后，主张单位应承担其应缴部分。

案情分析:

1、按照一般规定，停薪留职期间社保费应由员工和单位共同负责，员工按比例缴纳养老保险、医保等个人部分，单位也需按规定缴纳相应部分。
2、但具体承担方式受多种因素影响，如地区政策、单位规定及停薪留职协议约定等。若协议无特殊约定，单位应承担其应缴部分，不能要求小朱全部承担。