给私人老板干活受伤了谁负责

1.劳动关系下的责任认定：
若员工与私人老板存在劳动关系，私人老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
具体来说，员工在发生工伤事故后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
相关部门会依据具体情况进行调查核实，一旦认定为工伤，用人单位就要按照规定支付工伤待遇。
比如，支付医疗费用、伤残津贴等。
2.劳务关系下的责任划分：
如果是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，若雇员在工作中因自身疏忽大意导致受伤，自身存在过错，那么雇主的赔偿责任可适当减轻；
反之，若雇主存在故意或重大过失，像强令雇员冒险作业等，雇主则应承担相应赔偿责任。
3.证据保留与维权要点：
不管是劳动关系还是劳务关系，受伤员工都要及时就医，并妥善保留相关证据，像医疗诊断证明、费用单据等。
这些证据在后续维权过程中至关重要。
总之，要准确判断具体的法律关系，明确责任主体，切实保障受伤员工的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小李，在工作时受伤。小朱认为与小李是劳动关系，要求小李按工伤赔偿；小李则认为双方是劳务关系，应按过错分担责任，争议焦点在于双方是劳动关系还是劳务关系。

案情分析:

1、若认定为劳动关系，小李作为用人单位，小朱受伤经劳动保障行政部门认定为工伤后，小李需按规定支付工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
2、若认定为劳务关系，需根据双方过错承担责任。若小朱自身疏忽受伤，小李赔偿责任可减轻；若小李有故意或重大过失，应承担相应赔偿责任。
3、小朱应及时就医并保留医疗诊断证明、费用单据等证据，以便后续维权。