竞业协议什么情况下无效的

以下是几种可能导致竞业协议无效的情况：
1.协议主体不适格：
签订竞业协议的主体需具备相应民事行为能力。
例如，未成年人、精神病人等不具备完全民事行为能力的人签订的竞业协议，因主体无法独立承担法律责任和履行协议义务，所以该协议无效。
2.限制范围不合理：
竞业限制的范围、地域、期限应在合理范围内。
若限制范围过广，如限制劳动者从事所有相关行业；
地域不合理，如限制其在全国范围内不得从事相关工作；
期限过长（一般不得超过两年），都可能导致协议无效。
3.未给劳动者补偿：
给予劳动者经济补偿是竞业协议生效的前提。
若用人单位未按约定支付补偿，劳动者履行竞业限制义务缺乏经济保障，此协议便无效。
4.违反法律法规：
协议内容不得违反法律法规强制性规定，像违反劳动合同法中关于竞业限制的规定，就会使协议无效。
5.条款不明确：
协议需有明确的竞业限制条款，如未约定范围、期限等关键内容，也会使协议无效。
总之，竞业协议有效性需符合相关条件，否则可能被认定无效。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司要求其遵守竞业协议。但小朱认为协议无效，争议点在于协议限制范围过广，要求其不得从事所有相关行业，且公司未支付补偿，条款中期限约定也不明确。

案情分析:

1、限制范围不合理方面，竞业限制应在合理范围，要求小朱不得从事所有相关行业，超出合理范畴，此点可致协议无效。
2、未给劳动者补偿上，公司未支付补偿，小朱履行义务缺乏经济保障，符合协议无效的情形。
3、条款不明确处，协议中期限约定不明确，关键内容缺失，也会使该竞业协议无效。