在工地上干活突发脑溢血,老板该担责吗

关于在这种情况下老板是否担责的问题，需具体情况具体分析，主要有以下两种常见情形：
1.劳动关系情形：若工人与老板存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位突发脑溢血。
一般来说，这种情况可认定为工伤。
此时，老板需要承担相应责任，比如要第一时间安排工人接受救治，确保其生命安全；
同时，要按照相关规定支付工伤医疗费用等。
不过，若能有充分证据证明该脑溢血是由工人自身疾病原因引发，且与工作毫无关联，老板可能只需承担一些人道主义补偿责任，并非承担全部责任。
2.承揽关系情形：若工人是以承揽关系到工地干活，老板通常不担责。
因为在承揽关系中，承揽人需自行承担工作过程中出现的风险。
总之，判断老板是否担责，要依据具体的法律关系和实际情况，这样才能维护各方的合法权益。

案情回顾:

小许在工地干活时突发脑溢血。争议点在于老板小李是否担责。若小许与小李是劳动关系，且在工作时间发病，一般可认定工伤，老板担责；若为承揽关系，老板通常不担责；若脑溢血由自身疾病引发且与工作无关，担责情况又有不同。

案情分析:

1、若小许与小李是劳动关系，在工作时间和岗位发病，一般认定工伤，小李需安排救治、支付工伤医疗费用等。
2、若能证明脑溢血是小许自身疾病原因引发且与工作无关，小李可能只需承担人道主义补偿责任。
3、若小许与小李是承揽关系，小许干活中出现风险自行承担，小李通常不担责。