工伤导致腰椎粉碎性骨折的
赔偿金额计算，需综合多方面因素考量。
具体如下：
1.
医疗费：这部分费用会按照实际发生的金额进行报销。
比如伤者因治疗腰椎粉碎性骨折产生的住院费、手术费、药费等，都在报销范围内。
2.
停工留薪期工资：按原工资待遇发放。
在此期间，员工虽因伤无法工作，但工资收入不受影响，以保障其基本生活。
3.
伤残津贴：依据
伤残等级而定。
例如
一级伤残，津贴为本人工资的90%。
伤残等级不同，津贴比例也有所差异。
4.
一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算。
像一级伤残，
补助金为27个
月工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金：若
解除劳动关系，可获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
赔偿金额差异较大，少则数万元，多则数十万元甚至更高。
具体数额要根据伤者的实际伤情、工资水平等因素综合确定。
案情回顾:小朱在工作中受伤，导致腰椎粉碎性骨折。小朱认为单位应按较高标准
赔偿各项费用，包括医疗费、停工留薪期工资等，而单位觉得部分费用计算不合理，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:1、医疗费应按小朱实际发生的住院费、手术费、药费等金额进行报销，只要是合理且用于治疗腰椎粉碎性骨折的费用，单位都应承担。
2、停工留薪期工资需按小朱原工资待遇发放，确保其伤后基本生活不受影响。
3、伤残津贴要依据小朱的伤残等级确定比例，不同等级对应不同津贴标准。
4、一次性伤残补助金以小朱本人工资为基数计算，按相应伤残等级确定月数。
5、若小朱与
单位解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。
