十级工伤仲裁裁决是怎么算赔偿

十级工伤的赔偿主要涵盖以下方面：
1.一次性伤残补助金：
具体金额为7个月的本人工资。
这是对工伤职工因伤残导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
工资的计算一般以职工受伤前12个月的平均工资为准，这样能更客观地反映职工的实际收入水平。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的工伤治疗等费用；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在就业方面进行过渡。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、医疗费用等实际情况来规定，各地标准有所差异。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱月工资5000元，按规定应获7个月工资即35000元一次性伤残补助金。后小朱提出解除劳动合同，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位认为当地经济水平低，不愿按标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，小朱月工资明确，按7个月本人工资计算符合规定，单位应支付35000元。
2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽各地标准有差异，但只要小朱符合领取条件，单位和工伤保险基金应按当地政府规定标准支付相应款项，单位以经济水平低为由拒付不合理。