临时工在工地摔骨折怎么赔偿

临时工在工地摔骨折后的相关问题，具体说明如下：
1.劳务关系认定：临时工与工地所属单位构成劳务关系。
这是基于临时工为单位提供劳务，单位支付相应报酬的实际情况。
2.单位过错赔偿：若单位存在过错，例如未提供安全的防护设施、工作环境存在安全隐患等，临时工有权要求单位承担侵权赔偿责任。
赔偿项目较为全面，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费以及住院伙食补助费等，以弥补临时工因受伤遭受的损失。
3.雇佣关系赔偿：若双方属于雇佣关系，按照《民法典》规定，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围与侵权赔偿责任相同。
4.证据收集要点：临时工要及时收集相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、就医记录等，这些证据能有力证明存在劳务关系以及受伤的事实。
5.维权途径选择：可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
临时工应根据实际情况确定赔偿责任主体，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在工地干活时不慎摔骨折。争议点在于小朱与工地单位是劳务关系还是雇佣关系，且单位是否存在过错。小朱就医后要求单位赔偿，单位却以关系界定不明拒绝赔偿，小朱遂决定维权。

案情分析:

1、若认定为劳务关系，基于小朱提供劳务、单位支付报酬的事实，若单位存在未提供安全防护设施等过错，应承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费等相关费用。
2、若为雇佣关系，按《民法典》规定，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围与侵权赔偿一致。小朱应收集好劳动合同等证据，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。