和单位签劳务协议有效吗

劳务协议是具有法律效力的，具体说明如下：
1.法律层面的界定：从法律角度来讲，劳务协议是平等主体的自然人、法人、其他组织之间，以一方提供劳务为主要内容而签订的协议。
例如，个人为企业提供临时的技术服务所签订的协议就属于劳务协议范畴。
2.有效条件：要使劳务协议有效，关键在于其签订是双方真实意思的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。
同时，协议内容不能违反法律法规的强制性规定，像不能约定违反最低工资标准的报酬条款等。
3.与劳动合同的差异：劳务协议和劳动合同存在不同。
劳务提供者通常无需像劳动合同员工那样参加单位的考勤，也不享受单位的社会保险等福利。
4.签订注意事项：在签订劳务协议前，双方务必明确各自的权利和义务，比如劳务报酬的支付方式、工作内容和要求等，从而避免后续产生纠纷。
总之，只要符合法律规定的形式和实质要件，和单位签的劳务协议就是有效的，不过具体还需结合实际协议内容及相关法律规定综合判断。

案情回顾:

小朱与某企业签订劳务协议，为其提供临时技术服务。协议约定报酬低于当地最低工资标准，小朱认为协议无效，企业则称是双方自愿签订应有效，双方就此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面界定看，小朱为企业提供临时技术服务，签订的属于劳务协议范畴。
2、关于有效条件，此协议虽系双方签订，但约定报酬低于最低工资标准，违反法律法规强制性规定，所以该协议存在无效情形。
3、与劳动合同差异方面，小朱作为劳务提供者本不享受社会保险等福利，但报酬条款仍需合法。
4、签订注意事项上，双方未明确合法报酬等关键内容，导致产生纠纷。