工伤单位发工资应该怎样发放

工伤期间单位发放工资主要有以下两种情形：
一、停工留薪期工资
职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
例如，一些普通的工伤伤情，经治疗和恢复在12个月内可基本痊愈。
但若伤情严重，像严重骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
二、伤残津贴
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照伤残等级享受相应的伤残津贴。
比如，一级伤残的职工，伤残津贴为本人工资的90%；
二级伤残则为本人工资的85%，依此类推。
单位必须按照规定，按时且足额发放工资。
要是单位没有依法支付，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期单位未按原工资福利待遇发放工资，且小朱伤情严重，申请延长停工留薪期未获批。后小朱评定伤残等级，单位发放伤残津贴时计算错误。小朱要求单位补发，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内，按规定单位应保持小朱原工资福利待遇不变按月支付，未足额支付属违法行为。
2、小朱伤情严重，经申请延长停工留薪期若符合规定应获批，单位拒绝不合理。
3、评定伤残等级后，单位应按对应标准发放伤残津贴，计算错误损害了小朱权益，小朱有权维权。