工伤伤残津贴怎么算的浙江

在浙江，工伤伤残津贴的计算有明确规定，具体如下：
一、一级至四级伤残津贴
以本人工资作为计算基数。
其中，一级伤残的津贴比例为90%，这意味着一级伤残职工每月可领取的伤残津贴是本人工资的90%；
二级伤残为85%；
三级伤残是80%；
四级伤残则为75%。
二、五级、六级伤残津贴
若用人单位难以安排这部分伤残职工工作，同样以本人工资为基数计算。
五级伤残的津贴比例为70%，六级伤残为60%。
同时，用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三、津贴补差规定
当伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，由用人单位补足差额，以保障伤残职工的基本生活。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；
高于300%的，按300%计算。

案情回顾:

小朱在浙江某工厂工作时受伤，被鉴定为四级伤残。其受伤前12个月平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%。工厂按其实际工资的75%发放伤残津贴，小朱认为应按统筹地区职工平均工资300%作为计算基数，双方产生争议。

案情分析:

1、根据浙江工伤伤残津贴计算规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，应按300%计算。小朱的情况符合此规定，工厂按其实际工资计算有误。
2、工厂应按照统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数，再乘以四级伤残75%的津贴比例，向小朱发放伤残津贴，以符合相关法律规定。