工伤用人单位支付哪些赔偿标准

工伤发生后，用人单位需承担多项赔偿责任，具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，会按照实际产生的支出进行计算。
比如工伤职工进行手术、康复治疗等所花费的费用，都由用人单位支付。
2.住院伙食补助：住院伙食补助费一般依照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放。
这是为了保障工伤职工住院期间的基本生活。
3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，其交通食宿费会实报实销，确保职工不因就医地点问题而增加经济负担。
4.停工留薪期工资：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，让职工在养伤期间生活有保障。
5.生活护理费：根据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资。
7.伤残津贴：例如一级伤残为本人工资的90%，由用人单位按月支付。
8.一次性补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，用人单位承担赔偿责任时，在各项费用支付上产生争议。如小朱的康复费用报销范围存在分歧，住院伙食补助标准计算有异议，停工留薪期工资发放金额不明确，一次性伤残补助金的本人工资认定有争议等。

案情分析:

1、康复费用应按实际产生的合理支出计算，符合工伤治疗相关规定的都应由用人单位支付。
2、住院伙食补助应依照当地因公出差伙食补助标准的70%准确发放。
3、停工留薪期工资需按职工原工资福利待遇不变的标准按月支付。
4、一次性伤残补助金的本人工资应按规定准确认定，依据伤残等级确定支付金额。