工伤期间工资少发可以被迫辞职吗

关于工伤期间工资及维权相关事宜，具体说明如下：
一、工伤期间工资支付
工伤期间，用人单位需按原工资待遇支付工资。
若出现少发情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，清晰、明确地要求其补发少发的工资，同时表明自身处于工伤期间应享有相应待遇。
二、协商不成的解决途径
若协商无果，劳动者有两种维权途径。
一是向劳动监察部门投诉，相关部门会依法进行调查处理；
二是申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益。
三、被迫辞职的经济补偿金
若因用人单位未足额支付工资等原因，致使劳动者被迫辞职，劳动者可主张经济补偿金。
计算标准为：工作满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
四、证据保留
劳动者要保留好相关证据，例如工资条，它能直观反映工资发放情况；
劳动合同，明确双方权利义务关系等，以备维权时使用。
总之，工伤期间工资少发先协商，不成可投诉或仲裁，被迫辞职可主张补偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤期间单位少发工资。小朱与单位协商补发，单位拒绝。小朱无奈准备维权，不确定是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，且担心若被迫辞职主张经济补偿金能否得到支持。

案情分析:

1、工伤期间单位应按原工资待遇支付工资，少发工资的行为违反规定，小朱有权要求补发。
2、协商不成时，小朱向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁都是可行的维权途径，相关部门会依法处理。
3、若小朱因单位少发工资被迫辞职，可依据工作年限主张相应的经济补偿金。
4、小朱应保留好工资条、劳动合同等证据，以便在维权过程中证明自身权益。