工伤未达到伤残鉴定的该如何赔偿

若工伤未达到伤残鉴定标准，工伤职工依然能够获得相应赔偿，具体如下：
1.医疗费用：治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，以及康复费用，比如康复训练、理疗等相关费用，均会按照实际发生的金额进行报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资会按照原来的工资待遇正常发放。
一般来说，这个期限不超过12个月。
要是伤情比较严重或者情况特殊，例如受伤部位恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理时，由所在单位负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。
4.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，职工确实需要辅助器具辅助康复或生活的，会按照规定标准从工伤保险基金中支付相关费用。
总之，未达伤残等级的工伤职工，可依法获得这些赔偿，保障自身因工伤遭受的损失得到合理补偿。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，经鉴定未达到伤残鉴定标准。小朱要求单位支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费及辅助器具费等，但单位认为未达伤残标准不应支付这些费用，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费用方面，小朱治疗工伤产生的如挂号费、药费等实际发生的费用，依法应按实际金额报销。
2、停工留薪期工资，小朱在停工留薪期内，单位应按原工资待遇正常发放，特殊情况经确认可延长不超12个月。
3、护理费上，若小朱生活不能自理需护理，单位应安排人员或支付费用。
4、辅助器具费，经确认需辅助器具的，应从工伤保险基金按标准支付。