喝酒后上班受伤算工伤吗

1.工伤认定的基本要素：
一般来说，认定工伤要满足一系列关键要素。
首先是工作时间，即员工在正常的工作时段内发生的伤害；
其次是工作场所，在单位规定的工作区域内受伤；
再者就是因工作原因，伤害的产生是由于执行工作任务等。
2.喝酒后上班受伤的情况分析：
如果员工喝酒后上班受伤，且受伤仅仅是因为饮酒导致的，比如醉酒后摔倒受伤等，这种情况通常不被认定为工伤。
因为饮酒本身与工作并没有直接的因果关系，并非是在履行工作职责过程中发生的伤害。
3.特殊情况的工伤认定：
不过，在工作过程中，若因突发疾病，例如酒精中毒引发的疾病进而导致受伤，并且符合工伤认定的其他条件，像在工作岗位上突发疾病且在规定时间内抢救等，那有可能会被认定为工伤。
4.最终认定依据及争议解决：
具体是否认定为工伤，要依据实际情况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规判断。
若存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱酒后上班，在车间工作时不慎摔倒受伤。小朱认为自己是在工作时间、工作场所受伤，应认定为工伤。但单位认为小朱是因饮酒摔倒受伤，与工作无关，不应认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、从工伤认定基本要素看，虽小朱是在工作时间和工作场所受伤，但此次受伤是因饮酒导致摔倒，并非因工作原因，按一般情况不满足工伤认定条件。
2、若小朱并非单纯醉酒摔倒，而是酒精中毒引发疾病进而导致摔倒受伤，且符合在工作岗位突发疾病并在规定时间内抢救等其他条件，有可能被认定为工伤，具体需依据相关法规判断，有争议可申请工伤认定。