厂里只干了四天能结工钱吗

关于劳动报酬的相关问题，有以下几点需要明确：
1.劳动即应获酬：通常情况下，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
哪怕劳动者仅工作了四天，同样有权要求用人单位结算这四天的工资。
2.法规有明确规定：依据《工资支付暂行规定》，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
例如，合同到期终止，或者双方协商一致解除合同等情况，都需按此规定执行。
3.维权途径：若你在厂里工作了四天，厂方却拒绝支付工钱，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
4.证据保留：在此过程中，要注意保留好工作的相关证据，比如考勤记录，它能证明你的出勤情况；
工资条则能显示工资的构成等，这些在必要时都可作为有力证据。

案情回顾:

小朱在某厂工作了四天后离职，厂方拒绝支付这四天的工钱，小朱认为付出劳动就应获酬，要求厂方结算工资，厂方却以工作时间短为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据“劳动即应获酬”原则，小朱付出了四天劳动，厂方就有义务支付相应报酬，不能以工作时间短为由拒绝。
2、依据《工资支付暂行规定》，双方解除劳动合同时，厂方应一次性付清小朱工资。
3、小朱可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4、小朱应保留好考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时作为有力支撑。