发生轻微工伤怎么走流程赔偿多少

工伤处理流程如下：
1.及时报告：单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若遇特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.认定流程：社会保险行政部门受理申请后，为审核需要可对事故伤害调查核实。
相关单位和人员需配合，如实提供情况和证明材料。
该部门应自受理之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
3.劳动能力鉴定：职工工伤经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

赔偿金额根据伤情等确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，具体数额结合实际计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实。后小朱伤情稳定，单位认为无需进行劳动能力鉴定，小朱则认为有必要，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未按时申请工伤认定，违反相关规定，小朱有权在规定期限内自行申请，其申请行为合法合规。
2、小朱伤情稳定且存在影响劳动能力的可能，根据规定应进行劳动能力鉴定，其要求合理，单位的观点缺乏法律依据。
3、后续赔偿金额应根据鉴定结果，结合实际伤情等确定各项具体赔偿数额。