工伤保险有多少项赔偿金额

工伤保险的赔偿项目主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准，便从工伤保险基金支出。
例如，使用目录内的药品费用可获支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医费用：经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装假肢等辅助器具的费用从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：难安排工作的，由单位按月发放。
10.一次性补助金：职工提出解除劳动关系，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金。
赔偿金额依伤残等级、工资水平等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分目录外药品，单位拒绝支付该部分医疗费。停工留薪期后，小朱被评定伤残，单位以资金紧张为由，未按标准发放伤残津贴，且对于小朱提出的支付一次性就业补助金也表示拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的费用才从基金支出，目录外药品费用一般不由工伤保险支付。
2、伤残津贴在难安排工作时，单位应按月发放，单位以资金紧张为由拒绝发放是不合理的。
3、职工提出解除劳动关系时，单位应按规定支付一次性就业补助金，拒绝支付是不合法的。