律师解析:
情况分析:
涉及
保密协议与提供薪资流水的法律冲突与平衡问题。
保密协议旨在保护特定信息的保密性,而薪资流水包含
个人隐私,可能涉及公司敏感信息,二者关系需谨慎考量。
信息整理:
保密协议会明确保密事项、
保密期限等具体内容。
薪资流水则反映个人收入等隐私信息,若处理不当,可能引发法律风险。
回答撰写:
1.一般而言,签保密协议不绝对禁止提供薪资流水。
比如,为办理法定手续,像
社保缴纳等,或在经过合法授权的调查情况下,若提供薪资流水与保密协议约定不冲突且合法合规,是可以提供的。
2.若提供薪资流水可能泄露公司商业秘密等保密信息,就需谨慎。
应与相关方协商,或寻求法律专业意见,明确能否提供及相应措施。
3.若未经许可擅自提供,可能构成违约,需承担法律责任,因此在面对此类情况时要充分权衡利弊,依法依规行事。
案情回顾:小朱与公司签订了保密协议,后因办理
住房贷款需要向银行提供薪资流水。公司认为薪资流水可能涉及公司敏感信息,不同意小朱提供,小朱则认为自己有权利提供,双方产生争议。
案情分析:1、一般来说,签保密协议并非绝对禁止提供薪资流水。像小朱这种为办理法定手续(如住房贷款),若提供薪资流水与保密协议约定不冲突且合法合规,是可以提供的。
2、若提供薪资流水可能泄露公司商业秘密等保密信息,就需谨慎对待。小朱应与公司协商,或寻求法律专业意见,明确能否提供及相应措施。
3、若小朱未经公司许可擅自提供,可能构成违约,需承担法律责任,所以要充分权衡利弊,依法依规行事。
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