工伤小腿截肢赔偿多少

1.工伤若导致小腿截肢，依据相关规定，属于因工致残程度七级。
这意味着职工的身体和生活都受到了较大影响。
2.赔偿项目较为丰富。
其中，一次性伤残补助金是重要组成部分，为13个月的本人工资。
这是对职工伤残的一种经济补偿，能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不可或缺。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为6个月、26个月的本人工资，旨在保障职工后续医疗和再就业等方面的需求。
4.除此之外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
5.这里的工资计算有明确方式，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
6.需注意，具体赔偿数额会因地区、工资水平等多种因素而有所不同。
若职工与单位在赔偿问题上存在争议，可通过劳动争议仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致小腿截肢，认定为工伤且因工致残程度七级。单位按规定计算赔偿，但在一次性伤残补助金、工伤医疗及伤残就业补助金等费用计算上双方存在争议，小朱认为赔偿数额不合理，双方协商无果。

案情分析:

1、小朱因工伤小腿截肢达七级伤残，按规定应获13个月本人工资的一次性伤残补助金，工资按受伤前12个月平均月缴费工资算。
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由地方规定，一般分别为6、26个月本人工资，具体数额因地区、工资水平而异。
3、除上述费用外，医疗费、停工留薪期工资等也应合理赔偿，若协商不成，可通过劳动争议仲裁解决。