工伤私了一次性协议书有效吗

工伤私了一次性协议书的效力问题，需依据具体情况来判定。
一、协议有效的条件
若该协议是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等不当情形，且赔偿金额合理，协议内容不违背法律法规的强制性规定，那么这份协议通常是有效的。
比如，赔偿金额能充分涵盖劳动者因工伤所遭受的各项损失，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
二、协议关键内容的明确
从法律层面来讲，双方在签订协议时，应清晰明确赔偿项目、具体金额以及支付方式等关键内容。
如此一来，能有效避免后续可能产生的纠纷。
例如，明确分阶段支付赔偿款的具体时间节点。
三、协议的变更或撤销
若协议签订后，劳动者发现自身伤情比预期严重，或者存在遗漏赔偿项目等情况，可在一年的仲裁时效内申请劳动仲裁，要求对协议进行变更或撤销。
总之，工伤私了一次性协议书的效力不能一概而论，要结合实际情况分析。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与单位小李协商后签订工伤私了一次性协议书。后小朱认为伤情加重，赔偿金额不足以涵盖新增医疗费用等损失，要求单位增加赔偿，小李则认为协议已签不应变更，双方产生争议。

案情分析:

1、若签订协议时是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫，赔偿金额合理且不违背法规强制规定，协议通常有效。此案件中需看签订时是否符合这些条件。
2、协议应明确赔偿项目、金额及支付方式等，若当时未明确，可能影响协议效力。本案需看协议内容是否清晰明确。
3、小朱若能证明伤情加重等情况，在一年仲裁时效内可申请变更或撤销协议。