雇人干活意外摔伤雇主负全责吗

在日常生活中，雇人干活时若出现意外摔伤的情况，雇主通常需要承担责任，但并非要承担全部责任。
这其中的判定依据主要遵循《民法典》的相关规定。
具体来说：
1.法律依据：当个人之间形成劳务关系后，若提供劳务的一方在劳务过程中受到损害，那么责任的承担需根据双方各自的过错来确定。
2.雇主责任减轻情形：若雇主已经尽到了安全保障义务，比如为雇员提供了必要的安全防护设备、进行了安全知识培训等，而雇员自身存在重大过失，像不遵守操作规范、明知危险仍强行作业等，这种情况下雇主的责任可适当减轻。
3.责任判定示例：例如在施工场地，如果雇主未设置明显警示标志，导致雇员摔伤，雇主应承担主要责任；反之，若雇员在明知施工存在危险的情况下，依然强行作业，自身过错较大，那么雇主的责任就可相应减轻。
总之，在实际判定中，要依据具体案情，全面综合地判断雇主和雇员的过错程度，进而确定责任的分担。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作时意外摔伤。争议点在于双方责任如何划分，小朱称已提供安全设备并培训，小李是因自身不遵守规范才摔伤；小李则称现场缺少警示标志。

案情分析:

1、若小朱确实提供了必要安全防护设备且进行安全知识培训，尽到安全保障义务，而小李存在不遵守操作规范等重大过失，依据相关规定，小朱责任可适当减轻。
2、若小朱未设置明显警示标志，存在过错，应承担主要责任；若小李明知危险仍强行作业，自身过错较大，小朱责任可相应减轻，具体需综合判断双方过错程度确定责任分担。