农村给人干活受伤了怎么办

1.明确法律关系：
在处理干活受伤的相关事宜时，首要的是确定双方究竟是雇佣关系还是承揽关系。
雇佣关系中，雇主对雇工受伤一般要承担赔偿责任。
比如，雇工按雇主指示完成工作，雇主支付报酬，这种情况下若雇工受伤，雇主通常需负责。
2.及时送医并保留凭证：
受伤后，应第一时间送医治疗，确保伤者得到妥善救治。
同时，要小心保留好所有医疗费用凭证，像病历、诊断证明、缴费单据等，这些凭证在后续索赔时至关重要。
3.收集相关证据：
要积极收集与受伤有关的各种证据。
例如，现场见证受伤过程的证人证言，工作时的现场照片能显示工作环境等，以及和对方关于工作安排等的聊天记录，以此证明受伤是在为对方干活时发生的。
4.协商或诉讼索赔：
与对方协商赔偿，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）和具体金额。
若协商不成，可向法院起诉要求对方担责。
5.注意诉讼时效：
诉讼时效一般为一年，从受伤之日起算，要及时维权。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在干活过程中不慎受伤。但小朱认为双方是承揽关系，自己不应担责，双方就法律关系认定产生争议。小李受伤后送医，医疗凭证保留完整，也收集了相关证据，之后与小朱协商索赔无果。

案情分析:

1、关于法律关系，若小李是按小朱指示完成工作且小朱支付报酬，更符合雇佣关系特征，小朱可能需担责。
2、小李及时送医并保留凭证，为后续索赔提供了有力的医疗费用依据。
3、收集的各类证据能证明受伤与干活有关，有助于明确责任。
4、协商不成时，小李可向法院起诉要求小朱担责。
5、小李需注意一年诉讼时效，及时维权。