员工未满试用期怎么辞退

试用期辞退员工相关要点
1.辞退需符合法定条件：试用期辞退员工，必须符合法定情形，比如员工在试用期被证明不符合录用条件。
这要求用人单位明确具体的录用标准，像专业技能、工作能力、职业道德等方面的要求，以便准确判断员工是否达标。
2.录用条件要告知且留证：用人单位要事先清楚地将录用条件告知员工，同时保留相关证据。
常见的证据有招聘广告，明确岗位需求和任职资格；录用通知，写明录用的具体条件；员工手册，规定公司的各项规章制度等。
3.辞退要充分沟通：辞退时，用人单位要与员工充分沟通，详细说明辞退理由，给予员工解释和申辩的机会，认真倾听员工的说法。
4.出具书面通知：若决定辞退，应出具书面辞退通知，明确辞退时间和原因，通过合适方式送达给员工。
5.确保程序合法：要注意辞退程序的合法性，严格按照法律规定操作，防止因程序不当引发劳动纠纷。
6.应对员工申诉：若员工对辞退决定不服申请劳动仲裁，用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。

案情回顾:

小朱入职某公司处于试用期，公司以其不符合录用条件为由欲辞退小朱，但小朱认为公司未明确告知录用条件，且辞退时未充分沟通，双方产生争议，小朱不服辞退决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、公司辞退小朱需符合法定条件，应明确具体录用标准，如专业技能等方面要求，以此判断小朱是否达标。
2、公司应事先清楚告知小朱录用条件并保留证据，如招聘广告、录用通知等相关材料。
3、辞退时公司要与小朱充分沟通，说明辞退理由，给予其解释和申辩机会。
4、公司应出具书面辞退通知，明确时间和原因并送达小朱。
5、公司要确保辞退程序合法，严格按法律规定操作。
6、面对小朱申诉，公司需承担举证责任证明小朱不符合录用条件。