工伤导致牙齿断了一颗怎么赔偿

1.工伤认定流程：
职工遭遇事故伤害后，首先要确定工伤认定。
具体而言，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
比如牙齿断一颗，通常可能构成十级伤残。
3.赔偿项目及标准：
赔偿包含多项费用，如医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；停工留薪期工资，保障职工受伤期间的收入；住院伙食补助费等。
其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
4.特殊情况处理：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都由用人单位支付。
具体赔偿金额要根据实际情况仔细计算。
职工应及时与用人单位协商解决，若协商不成，可寻求劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，鉴定牙齿断一颗构成十级伤残。单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位按标准赔偿，单位却以各种理由拖延支付赔偿费用，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。小朱在1年内自行申请符合规定，其工伤认定有效。
2、小朱经鉴定为十级伤残，按照标准，其应获得包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项赔偿，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3、因单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用应由单位支付。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁维护权益。