工会对工伤人员有什么补偿金吗

工会在工伤人员相关事务中能提供诸多帮助，具体如下：
1.维护合法权益：工会依法保障工伤职工的合法权益，积极协助工伤职工与用人单位就赔偿事宜进行协商。
比如，帮助职工梳理赔偿项目，收集相关证据等，确保职工能争取到应得的权益。
2.经济补偿协助：若用人单位已按规定为工伤职工缴纳工伤保险，工伤保险基金会依照相关规定支付工伤医疗费用、伤残津贴等各项费用。
而若用人单位未缴纳工伤保险，工会会督促其承担责任，支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等，切实保障职工经济权益。
3.精神关怀支持：工会还会通过开展慰问活动等形式，给予工伤职工精神上的关怀。
如定期探望受伤职工，送去慰问品等，让职工感受到温暖。
总之，工会在工伤人员补偿事宜中发挥着协调和督促作用，全力保障工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。用人单位未缴纳工伤保险，拒绝支付医疗费用和停工留薪期工资。小朱寻求工会帮助，工会督促用人单位承担责任，但用人单位仍有异议，争议点在于是否应全额支付相关费用。

案情分析:

1、工会维护小朱合法权益是正当且必要的。工会协助小朱梳理赔偿项目、收集证据，能确保小朱明确自身应得权益，为协商赔偿提供有力支持。
2、因用人单位未缴纳工伤保险，按规定应承担工伤职工相关费用。工会督促其支付医疗费用和停工留薪期工资，是保障小朱经济权益的合理举措，用人单位应履行相应责任。
3、工会开展慰问活动给予小朱精神关怀，有助于其恢复信心，感受到组织温暖。