病假休多久进入医疗期

关于员工病假及医疗期相关规定，具体如下：
①病假与医疗期的关系：通常来说，当员工病假连续休息达到3个月以上时，便进入医疗期。
比如，某位员工因重病连续请假3个月后，就开始进入医疗期。
②医疗期时长确定：医疗期长短取决于员工在本单位的工作年限。
若工作年限不满10年，医疗期为3个月。
例如工作了8年的员工，医疗期就是3个月；工作年限在10年以上不满20年的，医疗期是6个月；工作20年以上的，医疗期则为9个月。
③病休期间待遇：在病休期间，用人单位要按照规定支付病假工资，以保障员工基本生活。
④医疗期届满后续：医疗期结束后，如果员工还需要继续治疗，是可以继续请病假的，不过要依据具体情况重新确定医疗期。
需要特别注意的是，不同地区和行业在这方面可能存在规定差异，具体情况应以当地法律法规以及用人单位的规章制度为准。

案情回顾:

小朱在公司工作了8年，因重病连续请假3个月后进入医疗期。3个月医疗期满后，小朱仍需治疗继续请病假，公司却认为不应再批准其病假，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱工作年限不满10年，医疗期为3个月，其连续请假3个月进入医疗期符合规定。
2、医疗期结束后小朱需继续治疗，按规定是可以继续请病假的，公司认为不应批准其病假的做法不符合相关规定。
3、病休期间公司应按规定支付小朱病假工资。不同地区和行业虽可能有差异，但公司应依据当地法规和自身规章制度处理。