上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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当您遇到这类问题时,您有权选择向公安机关报案,或者拨打12345便民服务热线进行投诉。但在投诉之前,请确保您的投诉有充分依据,避免无端干扰政府部门的正常工作。12345热线在接听您的电话后,会询问您是否希望留下联系方式以便后续反馈。此外,您还可以直接联系当地教育行政主管部门寻求解决方案。请理智、有序地行使您的权利,共同维护社会的和谐稳定。

按照《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定,劳务派遣公司应作为用人单位,承担劳动者管理方面的义务。劳动合同应符合法律第十七条要求,明确用工单位、派遣时间、岗位等。我们提倡劳务派遣公司与员工签订至少两年的定期合同,按月支付工资。无工作期间,公司应按当地最低工资标准支付酬金。

未取得合法资质的培训组织将被教育主管部门制止并取缔,违法获利将全部追回。正规机构需经审批、注册登记,取得相关证件。违法者将受工商行政管理部门处罚,包括停业、没收违法所得及罚款。

培训机构倒闭后,学员退费责任归属问题需妥善处理。 学员和家长应首选与机构协商退款或赔偿。 若协商无果,可考虑向教育管理部门报案,申请调解或动用风险保障金;也可依据仲裁协议提交仲裁机构处理;通过司法诉讼要求机构承担法律责任并申诉赔偿;同时可申请财产保全,锁定机构资金确保法律惩戒效果。

在培训机构受伤,责任归属要看机构是否履行了安全保障职责。 如机构未配置安全设施或未标识危险区域,应承担赔偿责任。 若机构已采取充足安全措施,如提供防护设备和建立安全原则,则摔伤由个人负责。 伤害由他人造成时,直接责任由责任人承担,但机构仍需承担补充责任。 了解这些后,如仍有疑问或需专业解决方案,请咨询专业律师团队。