下班后意外死亡企业是否应该赔偿

下班后意外死亡的赔偿情况较为复杂，需具体情况具体分析。
首先，若死亡原因与工作毫无关联，像突发疾病且并非职业病之类的情况，通常企业是无需承担赔偿责任的。
因为企业的责任范畴主要是与工作相关的事务。
然而，要是死亡是由工作环境或工作任务等因素所引发，例如在下班途中遭遇了交通事故，并且本人对该事故不负主要责任，那么这种情形就可以被认定为工伤。
此时，企业应当按照工伤的相关规定进行赔偿，具体涵盖丧葬补助金，用以处理丧葬事宜的相关费用；供养亲属抚恤金，给予因死亡员工而失去生活来源的亲属一定的经济支持；还有一次性工亡补助金，以对员工家属给予一次性的经济补偿。
倘若不确定是否属于工伤，员工及其家属可及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门会依据相关的法律法规，对具体情况进行详细的判定和妥善的处理。
总之，判断企业是否应承担赔偿责任，关键在于明确具体的死亡原因，并依据相关法律规定来综合考量。

案情回顾:

小朱下班后在回家路上突发心脏病死亡。小朱家属认为小朱长期加班劳累诱发疾病，要求企业按工伤赔偿；企业则认为小朱死亡系自身疾病，与工作无关，拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱是下班后突发心脏病死亡，若经认定该疾病非职业病，且与工作环境、任务等无关联，企业通常无需承担赔偿责任，因为企业责任主要在工作相关事务范畴。
2、若家属主张小朱死亡与工作有关，但无法提供有效证据，劳动保障行政部门也未认定为工伤，企业按法律规定可不进行工伤赔偿；若家属申请工伤认定且被认定为工伤，企业则应按规定赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。