伤残一个9级一个两个10级怎么赔偿

《工伤保险条例》以及其他相关规定明确指出，伤残等级的差异会导致赔偿标准的不同。
就9级伤残而言，其一次性伤残补助金为本人9个月的工资。
而当出现两个10级伤残情况时，一次性伤残补助金则为本人7个月的工资。
除了上述固定的伤残补助金，还有一些实际支出的费用，
倘若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况进行规定的。
在计算赔偿金额的过程中，是以本人工资作为基数的。
如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算；倘若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为两个10级伤残，其认为应按9级伤残标准获9个月工资的一次性伤残补助金，与单位产生争议。此外，在计算赔偿金额时，小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，对于计算基数也存在分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，两个10级伤残的一次性伤残补助金应为本人7个月工资，并非小朱主张的9个月工资，其主张缺乏法律依据。
2、因小朱工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照规定，计算赔偿金额时应按照统筹地区职工平均工资的60%作为基数，而非其实际工资。