工伤肋骨断了四根怎么赔偿

1.首先，明确劳动关系的确定是关键。
只有确定存在劳动关系，才具备申请工伤认定的前提条件。
劳动关系的确定通常依据劳动合同、工作考勤记录、工资发放凭证等相关证据来判断。
若这些证据清晰表明存在劳动关系，那么就可以着手申请工伤认定。
2.当完成工伤认定后，接下来要进行劳动能力鉴定，这一步是为了确定伤残等级。
以四根肋骨骨折为例，一般情况下可评定为十级伤残。
劳动能力鉴定需要由专门的医疗机构或鉴定机构依据相关标准和程序进行评估，确保鉴定结果的准确性和公正性。
3.赔偿项目涵盖多个方面，具体如下：
-医疗费：需按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、药品费、检查费等各项与治疗工伤相关的费用。
-停工留薪期工资：在停工留薪期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这能保障劳动者在因工伤停工期间的经济收入不受影响。
-护理费：如果劳动者生活不能自理，那么护理费用由用人单位承担。
护理费用的标准通常根据当地的护理标准和实际护理情况来确定。
-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
这是对劳动者因工伤导致伤残的一次性经济补偿，以减轻其因伤残而带来的经济负担。
4.此外，若劳动者与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况进行规定，不同地区可能存在差异。
总之，劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据相关规定积极主张自己的赔偿权益，以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，但其与单位未签订劳动合同。争议点在于能否依据考勤记录、工资发放凭证等确定劳动关系，进而申请工伤认定，以及后续伤残等级评定和赔偿问题。

案情分析:

1、确定劳动关系至关重要，若无劳动合同，考勤记录、工资发放凭证等可作为判断依据，若能证明劳动关系存在，小朱就可申请工伤认定。
2、完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，若小朱伤情如四根肋骨骨折，一般可评定为十级伤残，需由专门机构按标准评估。
3、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，各项费用有明确计算和支付标准。
4、若小朱与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。