1.员工有权利与酒店老板进行协商沟通，以促使老板按时发放
工资。
员工应当清楚地向老板表明，其
拖欠工资的行为已然违背了
劳动法的相关规定。
这不仅是对员工劳动权益的侵害，也会给员工的生活带来诸多不便。
员工应坚定地要求老板尽快采取措施解决工资
拖欠问题，以避免进一步的
纠纷和损失。
2.倘若在与老板协商后未能达成满意的结果，员工便可以向当地的
劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中，员工需要提供一系列相关的工作
证据，比如签订的
劳动合同以及工资条等。
这些证据能够有力地证明员工与酒店之间的
劳动关系以及工资支付情况。
劳动监察部门一旦介入调查，将会督促酒店老板履行支付工资的义务，确保员工的合法权益得到保障。
3.此外，员工还可以选择向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
在提交
仲裁申请时，员工务必详细地阐述
劳动纠纷的具体情况，包括工资拖欠的时间、金额等细节，同时明确表达自己的诉求，如要求酒店老板全额支付拖欠的工资等。
仲裁委员会会秉持公正、公平的原则，依据事实和相关法律进行裁决，强制酒店老板支付拖欠的工资，为员工讨回公道。
4.要是员工对仲裁委员会的裁决结果不满意，还可以依法
向法院提起诉讼。
通过法律这一强有力的手段，员工能够更好地维护自身的合法权益，确保自己能够获得应得的工资报酬。
在
诉讼过程中，法院会对案件进行全面的审理和判断，依据法律规定作出最终的裁决，保障员工的合法权益不受侵害。
案情回顾:小朱在酒店工作，老板拖欠其工资。小朱与老板协商，要求按时发工资，老板却拖延。小朱投诉、仲裁后，对
仲裁结果仍不满意，争议点在于能否通过诉讼让老板支付拖欠工资。
案情分析:1、小朱与老板协商，明确指出
老板拖欠工资违法，要求解决问题，这是合理维护自身权益的行为，老板应重视并解决。
2、协商无果后小朱投诉，提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门应督促老板履行义务。
3、申请仲裁时小朱阐述细节明确诉求，仲裁委员会应公正裁决。
4、小朱对仲裁结果不满提
起诉讼，法院会全面审理，依法保障其权益。
