劳动纠纷起诉需要什么证据

劳动纠纷起诉一般来讲需要准备以下这些证据：
1.首先是劳动合同，它犹如一把钥匙，能够直接证明劳动关系的切实存在，并且清晰地呈现出双方所应享有的权利以及需要履行的义务。
比如合同中会明确规定工作内容、工作地点、薪资待遇等重要信息，这对后续的纠纷处理有着至关重要的作用。
2.其次是工资条，通过工资条可以明确看到工资的具体数额、发放的时间等详细信息，这能直观地反映出劳动者的劳动所得情况，若在工资方面出现纠纷，工资条就是有力的证据。
3.再者是工作证以及考勤记录，工作证可以证明劳动者在该单位工作的身份，而考勤记录则能准确地显示出工作时间、岗位等关键信息，对于判断劳动者的工作情况以及是否存在加班等问题非常有帮助。
4.离职证明也不容忽视，它能明确离职的原因等重要内容，避免在离职相关事宜上产生模糊和争议。
5.如果有同事能够作证劳动事实，证人证言也是很有价值的证据。
6.此外，录音录像等视听资料，能够直接记录下劳动纠纷的相关情况，比如双方的对话、工作现场的状况等，具有很强的直观性和说服力。
7.单位的规章制度也很关键，它可以用来判断单位的行为是否合法，若单位的规章制度存在问题，可能会对其在纠纷中的立场产生不利影响。
8.还有医疗证明，如果是因为劳动导致疾病或受伤，相关的医疗证明就是证明劳动者权益受到损害的重要依据。
这些证据在劳动纠纷起诉中都能发挥重要作用，在起诉时一定要注意保证证据的真实性、合法性和关联性，这样才能提高胜诉的几率。

案情回顾:

小朱与单位产生劳动纠纷后起诉单位。争议点在于工资发放及加班认定问题。小朱提供了劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，单位对部分考勤记录存疑，且认为工资条不能反映全部收入构成。

案情分析:

1、劳动合同能证明劳动关系及双方权利义务，明确工作内容、薪资等，是基础证据，能支撑小朱诉求。
2、工资条能反映工资数额和发放时间，若单位质疑，需提供合理说明及相关证据。
3、工作证确定身份，考勤记录对加班认定关键，单位若否认需给出反驳依据。
4、若有同事证人证言、视听资料等辅助，可增强小朱证据说服力。
5、单位规章制度若不合理，对单位不利。
6、若涉及劳动伤病，医疗证明是重要维权依据。