劳动仲裁怎么跳过仲裁直接起诉

在中国，通常情况下，起诉是不能跳过劳动仲裁这一环节的。
劳动争议案件有着特定的处理流程，必须先历经劳动仲裁前置程序。
劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，具备专业性与公正性。
它拥有专业的仲裁人员，能够依据相关法律法规和劳动领域的专业知识，对劳动纠纷进行公正的裁决。
在这一程序中，双方当事人可以充分陈述自己的观点和证据，仲裁机构会进行细致的调查和分析，从而给出合理的裁决结果。
只有当劳动仲裁作出裁决后，倘若当事人对该裁决存在异议且不服，才可以在规定的期限内提起诉讼。
然而，确实存在一些特殊情况。
例如，当用人单位拖欠劳动者劳动报酬，即便经劳动行政部门责令其支付，但用人单位仍拒不支付时，劳动者依法可以直接向法院提起诉讼。
但需要明确的是，这种情况属于法律规定的例外情形，并非普遍适用的情况。
总之，为了保障当事人的合法权益以及确保劳动仲裁制度能够有效运行，一般来说，应当按照劳动仲裁前置的程序来处理劳动争议。

案情回顾:

小朱在公司工作期间与公司产生劳动争议，他想直接起诉公司。公司则认为按照规定应先进行劳动仲裁。小朱认为自己有理不用先仲裁，双方产生争议。小朱称公司拖欠工资，自己有权直接起诉。但公司表示这不属于经劳动行政部门责令仍不支付报酬的情况，应先仲裁。

案情分析:

1、在中国，劳动争议案件正常要先劳动仲裁前置。这一程序有专业仲裁人员，能公正裁决。
2、小朱虽称公司拖欠工资，但无证据表明是经劳动行政部门责令仍不支付的特殊情况，所以应先进行劳动仲裁，不能直接起诉。