司机重大过失雇主用赔偿吗

在雇佣关系这个大范畴里，要是司机出现了特别重大的过失情况，一般来讲雇主就得承担赔偿方面的责任。
按照相关的法律规定，雇主对于雇员在执行雇佣活动过程中给他人造成的损害，是要承担无过错责任的。
不过，如果雇员是因为故意或者存在重大过失而导致他人受到损害，那雇员就应当和雇主一起承担连带赔偿的责任。
而且，雇主在承担了连带赔偿责任之后，是可以向雇员进行追偿的。
但是，具体到每一个案件中，赔偿责任到底该怎么分担，那得根据具体的情况来综合判定。
比如说雇主是否已经尽到了监督管理的职责之类的因素都要考虑进去。
要是雇主能够证明自己已经尽到了合理的监督管理义务，那在这种情况下，就可以适当地减轻雇主需要承担的赔偿责任。
总而言之，当司机出现重大过失的时候，雇主很有可能是需要进行赔偿的，但是，雇主在承担了赔偿责任之后，是有权利向司机进行追偿的。

案情回顾:

小朱是雇主，小李是小朱雇佣的司机。小李在驾驶过程中出现重大过失发生交通事故致小胡受伤。小胡要求赔偿，小朱认为小李存在重大过失应共同承担责任，小李则认为自己是执行雇佣工作应由小朱单独赔偿，这成了争议点。

案情分析:

1、按照法律，雇主对雇员执行雇佣活动中致他人损害承担无过错责任。小李执行雇佣工作时致小胡受伤，小朱有赔偿责任。
2、小李存在重大过失，根据法律应与小朱承担连带赔偿责任。
3、若小朱能证明尽到监督管理职责，可适当减轻赔偿责任，且小朱承担赔偿后可向小李追偿。