单位对劳动仲裁裁决不服会怎样

单位要是对劳动仲裁的裁决不太满意，一般情况下能在特定的期限内把案子交到法院去打官司。
劳动仲裁算是劳动争议的一个前期步骤，仲裁出的结果是有一定法律效用的。
要是单位觉得裁决不合理，那就得在收到裁决书的那一天起往后数十五天内，向劳动争议仲裁委员会所在地方的中级人民法院提交申请，要求撤销这个裁决；要是没去申请撤销，并且对方当事人在裁决书规定的必须履行义务的期限内没有履行义务，单位就可以向法院申请强制对方履行。
在打官司的这个过程当中，单位得准备特别充足的证据以及法律方面的依据，用来支撑自己的观点和要求，法院会对劳动仲裁的合法性以及合理性等方面进行仔细的审查。
总之，单位要是对劳动仲裁的裁决不满意，是有专门的解决办法和途径的，不过必须得严格按照法律所规定的时间和程序来操作，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱所在单位收到劳动仲裁裁决书后，对裁决结果不满。小朱作为单位代表，未在规定的自收到裁决书起15日内向劳动争议仲裁委员会所在地方的中级人民法院提交撤销申请。而当对方未履行义务时，单位却想直接强制对方履行，小朱认为单位有理，不应受之前未申请撤销的限制。

案情分析:

1、按照规定，单位若对仲裁裁决不满，应在15日内向中级法院申请撤销，单位未这样做存在程序错误。
2、单位未按规定申请撤销裁决，就想直接申请强制履行不符合法定流程，应遵循法律规定的先后顺序来维护权益。