劳务派遣仲裁谁

劳务派遣仲裁主要牵扯到三方，分别是劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者。
倘若被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位出现劳动方面的争议，那么他就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
通常来讲，管辖地要么是劳务派遣单位所在的地方，要么是劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会。
对于劳务派遣单位和用工单位之间的纠纷，同样也能够借助仲裁来解决。
双方在劳务派遣协议里是可以约定仲裁条款的，要是产生了争议，就按照约定把事情提交给仲裁机构去仲裁。
在仲裁进行的过程中，各方都有责任提供相关的证据，像劳动合同、劳务派遣协议、工资支付的凭证，这些证据能用来支撑自己的主张。
而且仲裁裁决是具备法律效力的，各方都必须要遵守裁决的结果。
总而言之，劳务派遣仲裁的主体主要就是被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位，具体到不同的争议情况，就能够确定仲裁的管辖范围和程序。
案情回顾:
小朱被劳务派遣公司派遣至用工单位工作，后小朱与用工单位就工资支付问题产生争议，小朱欲申请仲裁，但不确定是向劳务派遣单位所在地还是劳动合同履行地的仲裁委申请。同时，劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣协议部分条款也存在纠纷。
案情分析:
1、对于小朱的仲裁申请，根据规定，管辖地可以是劳务派遣单位所在地，也可以是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，小朱可选择其一提交申请。
2、劳务派遣单位和用工单位之间的纠纷，若在劳务派遣协议里约定了仲裁条款，应按约定将争议提交给相应仲裁机构仲裁，仲裁过程中各方需提供相关证据。