没签劳动合同发生了工伤咋办

1.当未签订劳动合同却遭遇工伤时，这是一个需要妥善处理的情况。
首先，一定要抓紧时间去收集各种相关证据，像是工作证，它能直接表明你在该单位工作的身份；
考勤记录，能体现你出勤的情况；
工资发放记录，更是能证明你与用人单位之间存在经济往来，从而证明存在劳动关系。
2.接着，就可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请啦。
要提交工伤认定申请表，这是申请的基本材料。
还有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，前面提到的工作证、考勤记录等都可以作为有力证据。
另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也不可或缺，它能证明你的伤是因工作导致的。
3.工伤认定之后，就可以依据认定的结果去享受相应的工伤待遇啦，比如医疗费，用于治疗工伤的必要费用；
停工留薪期工资，在停工留薪期间能保障你的基本收入；
伤残津贴等，根据伤残程度给予相应的补贴。
4.如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就需要承担支付工伤保险待遇的责任。
在整个过程中，为了更好地维护自身的合法权益，不妨寻求专业律师的帮助，他们具备专业的法律知识和经验，能为你提供有效的指导和支持。
案情回顾:
小朱未与用人单位签订劳动合同就遭遇工伤。小朱收集工作证、考勤记录、工资发放记录后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交了申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。工伤认定后小朱欲享受工伤待遇，可单位未缴工伤保险费，争议点为小朱能否顺利得到工伤待遇。
案情分析:
1、小朱虽未签合同，但有工作证等证据可证明劳动关系，有助于工伤认定。
2、单位未缴工伤保险费，按规定单位应承担支付工伤待遇的责任，小朱只要证据充分、程序合法，应能顺利享受工伤待遇。