劳务关系如何确定劳动关系

劳务关系和劳动关系有着显著的差异。
劳动关系的存在，意味着有用人单位以及劳动者这两方主体，并且存在着管理与被管理、支配与被支配的那种从属关系。
要确定劳动关系，通常可以从这些方面来看：其一，用人单位依法制定的各种劳动规章制度，是适用于劳动者的，劳动者要接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动工作。
其二，劳动者所提供的劳动，是用人单位整个业务的组成部分之一。
除此之外，像用人单位给劳动者发放“工作证”“服务证”等能够证明劳动者身份的证件，又或者劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都可以当作确定劳动关系的依据。
然而，在实际情况中，到底是否属于劳动关系，还需要综合各种实际情况进行细致的判断，不能仅仅依据某一个或几个因素就轻易下结论。