没签劳动合同发生纠纷怎么办

当未签订劳动合同而引发纠纷时，劳动者可以采取以下一系列措施。
其一，劳动者要留意并积极收集各类能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证，这可以是银行转账记录、工资条等；
工作证，它能明确劳动者的工作身份和所在单位；
还有考勤记录，这能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
其二，根据《劳动合同法》的相关规定，倘若从用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。
而当用人单位自用工之日起满一年还不与劳动者订立书面劳动合同时，就视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
在此情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。
需要注意的是，仲裁时效为一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利受到侵害之日起开始计算。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，双方未签订劳动合同。小朱工作了数月，小李一直未主动提及签订合同之事。小朱想要维权，而小李认为小朱没有证据能证明劳动关系。小朱却持有工资条、工作证和考勤记录等。小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资和经济补偿。
案情分析:
1、小朱持有工资条、工作证和考勤记录，可证明劳动关系。
2、小李未与小朱签订劳动合同，根据规定，用工超一个月不满一年未签合同应支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，小朱有权要求双倍工资和经济补偿。
3、小朱在仲裁时效内申请仲裁，其要求合理合法。