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员工发生争执用人单位能否解除劳动合同

时间:2024.12.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:935人
律师解析:
通常来讲,员工之间产生争执并不一定会让用人单位有权利解除劳动合同
要是争执的程度比较轻微,压根就没有对工作产生什么严重的不良影响,那么用人单位一般是不能凭借这一点来解除合同的。
然而,倘若争执的情节十分严重,像是扰乱了工作的正常秩序,对工作效率造成了极为严重的影响,或者导致了重大的损失等情况,用人单位就可以依据自身的规章制度来解除劳动合同。
并且,解除劳动合同这个行为必须要符合法定的程序,比如要提前通知员工,或者给予相应的经济补偿等。
要是用人单位的规章制度没有明确地规定在这种情形下是可以解除合同的,并且解除行为也缺乏合法的依据,那么就很有可能构成违法解除,到时候用人单位就需要承担相应的法律责任。
总之,判断是否能够解除劳动合同,一定要结合具体的争执情形以及用人单位的规章制度来综合考量。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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