公司没买工伤险受工伤了怎么办

当公司没有购买工伤保险时，倘若员工遭遇了工伤，依然有权利依照法律规定去享受工伤待遇。
这意味着所有的赔偿责任都将由公司来承担，涵盖了医疗费，这笔费用用于员工受伤后的治疗；
还有住院伙食补助费，保障员工在住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资，确保员工在停工留薪期间能获得一定的经济收入；
护理费，专门用于支付护理员工的费用；
以及一次性伤残补助金等。
员工可以首先尝试与公司进行协商，共同商讨赔偿的相关事宜。
如果协商未能达成一致，那么员工就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，请求进行仲裁。
在进行仲裁的过程中，员工需要提供能够证明劳动关系以及工伤事实的相关证据，像是劳动合同，它明确了员工与公司之间的雇佣关系；
工资发放记录，能证明员工的收入情况；
还有工伤认定决定书，这是对员工工伤事实的认定依据。
要是公司拒绝赔偿或者确实没有能力进行赔偿，员工还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿款项。
总之，不管公司是否购买了工伤险，员工的合法权益都应该得到充分的保障，不会因为公司的疏忽而受到损害。