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没签劳动合同应该先找哪个部门

时间:2024.12.22 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1412人
律师解析:
倘若没有签订劳动合同,首先应当寻求劳动监察部门的帮助。
劳动监察部门肩负着监督用人单位遵循劳动法法规的重要职责,其中就涵盖了劳动合同的签订事宜。
他们会积极地对用人单位展开深入调查,促使用人单位与劳动者签订正规的劳动合同。
倘若发现用人单位存在违法签合同的行为,他们会依法对其进行严厉的处罚,以此来维护劳动者的合法权益。
要是经过劳动监察部门的处理,问题依然没有得到妥善解决,那么劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
仲裁是解决劳动争议的法定方式,劳动者务必在规定的时效期限内提起仲裁申请,要求用人单位支付因未签劳动合同而应给予的双倍工资等相关权益。
总之,在面对未签劳动合同的情况时,劳动者应按照合理的顺序,先找劳动监察部门,若该部门无法有效解决问题,再及时转向仲裁途径,通过这样的方式来切实维护自身的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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