劳务合同怎么确定劳动关系

劳动关系的确定，主要是通过以下这些方面来判断。
首先，得看双方有没有那种特别明确的雇佣意思的表示，就像是书面的劳动合同之类的东西。
这就像是给双方的雇佣关系打了个明晃晃的标签。
其次，从劳动管理这个角度来说，用人单位对劳动者得有劳动指挥权，还有考勤管理这些方面。
就好像用人单位得能指挥劳动者干活，还能管着他们啥时候上班、啥时候下班。
再者，从劳动报酬支付这块来看，用人单位得是以工资的形式定期给劳动者支付劳动报酬，可不能是一次性就把钱给结算完了。
另外，劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分才行，如果劳动者是专门为用人单位的某个特定项目或者业务去劳动的话，通常就可以认定为存在劳动关系。
要是双方都有这些特征，一般就能确定是有劳动关系。
不过，具体的情况还是得结合实际的合同以及工作的情形，全面地去判断才行，可不能简简单单就下结论。