仲裁经济补偿金需要提供哪些证据

仲裁经济补偿金时需准备的关键证据如下：首先，劳动合同不可或缺，它能直接证明存在劳动关系以及工作的年限等重要信息，是主张经济补偿金的基础依据。
其次，离职证明也极为重要，通过它可以明确离职的原因，这对于判断经济补偿金的赔付情况有着关键作用。
再者，工资发放记录也不能少，像银行流水这类，能清晰地确定工资标准以及工作的时长等细节，为计算经济补偿金提供准确的数据支持。
此外，用人单位解除或终止劳动合同的通知等文件也必须具备，这些文件能表明解除或终止的具体情形，是判定经济补偿金是否应支付以及支付多少的重要依据。
倘若是因为用人单位违法解除劳动合同而要求经济补偿金，那就还得提供相关的违法证据，比如未提前通知的证据，能证明用人单位未履行提前通知义务；
还有违法辞退的通知等，这些证据能有力地支持自己主张经济补偿金的请求。
总之，一定要围绕劳动关系的建立、存续以及解除等各个方面，全面、细致地收集和提供证据，以确保自己的请求能够得到充分的支持。