没签劳动合同员工自己离职要员工赔付吗

通常来讲，要是没签订劳动合同，员工主动提出离职的话，是不用进行赔付的。
因为没签劳动合同，劳动者就有权利随时解除与用人单位的劳动关系，并且不需要提前去通知用人单位。
同时，劳动者还有权让用人单位支付从开始用工之日起，超过一个月但不满一年这段时间内的双倍工资。
然而，如果员工离职的行为给用人单位造成了损失，比如说没有完成工作交接，从而影响到了公司的业务等情况，那用人单位就可以要求员工进行赔偿。
这里的赔偿范围一般只是限于直接的经济损失，像招聘替代员工所产生的费用之类的。
不过要特别注意的是，用人单位必须得证明损失确实存在，并且这种损失与员工的离职之间存在着因果关系。
所以，一般情况下，未签劳动合同的员工自己离职是不需要赔付的，除非出现了给用人单位造成损失等特殊的情况。
这就提醒我们，无论是用人单位还是员工，在劳动相关的事务上都应该遵守法律法规，避免出现不必要的纠纷和损失。