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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动合同终止后，符合以下条件者方可申领失业金：首先需已完成失业登记程序，并且本人愿意继续寻找新的就业机会；其次，为非劳动者自行决定不再续订；最后，在解除劳动关系之前，所在的用人单位以及本人都必须按照相关规定按时缴纳了足额的失业保险费用。以上三个重要条件均满足之后，失业人员只需凭借失业登记证明文件以及个人身份证明，便可前往当地社会保险经办机构办理领取失业保险金的相关手续。
当劳工合同期限届满时，若劳动者本身决定不再续约，通常无法获得失业救济金。按照相关法规，申请领取失业金的前提为非由个人主观意愿导致的工作中断。在此情况下，如果劳动者自主选择不继续签署合同，就无法达到领取失业金的条件。然而，倘若由于用人单位降低合同规定的义务与责任以达成续签，那么根据法律规范，劳动者可以依法申请相关救济。
在劳动合同终止且未续签的情况下，如公司未续签系因客观原因，且你已满一年缴费期、非主动离职并完成失业登记求职，可依法申请失业救济金。具体金额由各省级地区根据最低生活保障标准自行规定。此权益依据《社会保险法》保障。
在合同期满未续订且主动放弃的情况下，无法申请失业救助金，因这不属于非个人因素导致的就业中断。领取条件需满足：参加失业保险、单位和个人一年以上足额缴费、进行失业登记并有求职意愿。
雇佣单位不再续签劳动合同时，劳动者可依法申请失业保险金。合同期满雇主不续约，应解除劳动关系并在15日内提供离职证明。劳动者凭此证明办理失业登记，顺利领取失业保障金。
