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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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签订保密协议后不可以随意辞职。签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，可能会触犯商业秘密罪，需要承担相应的刑事责任。
根据现行法规，员工在签署劳动合同时可自由选择离职，但需提前告知公司。因此，员工因个人原因离职无权申请失业救济金，仅当因非个人意愿原因，如公司裁员等，员工方可申请失业救济金。如因员工个人原因被解雇，仍有权向雇主寻求失业救济。
未签署劳动合同的员工可随时离职。员工应在试用期结束后一个月内与公司签署劳动合同，否则无法确定合法的劳务关系，员工拥有自主选择离开的权利，同时还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
三方协定即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，赋予个人解约自由，明确毕业生、用人单位及高校在就业过程中的权益义务，用于处理户籍迁移、档案管理、社会保险及住房公积金等事宜。
暑期工未签劳动合同，不可随时离职。暑期工是年龄超过16岁的学生在暑假从事有偿工作。应了解基础知识，依法维权，使其成为重要社会实践。当用人单位出现如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为时，员工才有权单方解除合同。其他情况需遵循法律及行政法规规定。
