公司合同到期员工不续签有补偿吗

当公司打算以维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，可员工却不同意续订时，公司无需给予经济补偿。
然而，要是公司降低了劳动合同约定条件再去续订，而员工依旧不同意，那公司就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定。
每满一年，公司就需向员工支付一个月工资的经济补偿。
如果工作年限超过六个月但不满一年，按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
例如，某员工在公司工作了三年零五个月，公司以降低合同条件续订被拒，那么公司应按照四年的年限，向该员工支付四个月工资的经济补偿。
又如，另一位员工在公司工作了两年零两个月，公司维持合同条件续订被拒，公司则无需支付经济补偿。
而若公司降低条件续订被拒，就需按照两年的年限，向其支付两个月工资的经济补偿。